Vorteile

    auf einen Blick

Der Prozessablauf im Executive Search

Teil 3 im Executive Search-Prozess; Dauer ca. 1,5 Wochen:

Durchführung der Kandidaten-Interviews

Anschließend eruieren und verifizieren branchenerfahrene Consultants in zwei sehr umfangreichen, telefonischen Kandidaten-Interviews (Gesamtdauer bis zu ca. zwei Stunden) unter anderem folgende Informationen:

• beruflicher Werdegang, Abschlüsse und sonstige Hard Skills
  

• Einkommen Ist/Soll, Firmenwagen sowie Incentives
  

• Umsatz- und/oder Mitarbeiterverantwortung
  

• Mobilität zum Umzug und etwaige Reisebereitschaft
  

• Eruierung und Förderung des Kandidateninteresses bezüglich
  

        einer neuen beruflichen Herausforderung

• Feststellung der Motivationsgründe des Kandidaten
  

• bei Geeignetheit und Interesse Anforderung der
  

        Bewerbungsunterlagen (CV, Projektliste etc.)

Weiter zu Teil 4: Kandidatenbewertung und weitere Koordination

Zurück zu Teil 2: Der Ident

• Festpreise = Kostendeckelung
  

• Transparenz + Kalkulierbarkeit
  

• Standardisierter, kosteneffizienter und trotzdem flexibler Prozessablauf
  

Research Consultants

for Executive Search