Vorteile

    auf einen Blick

Der Prozessablauf im Executive Search

Teil 4 im Executive Search-Prozess; Dauer ca. 3-4 Tage:

Kandidatenbewertung und weitere Koordination

• Erstellung einer Kandidaten-Shortlist (= engere Kandidatenauswahl)
  

• Anfertigung von Kandidatenprofilen auf Basis der Shortlist
  

• Weiterleitung der kompletten Kandidaten-Informationsunterlagen an den Mandanten
  

• Gemeinsame Besprechung der vorgeschlagenen Kandidaten mit dem Mandanten; ggf. Einholung weiterer vom Mandanten gewünschter Informationen/Unterlagen
  

• Koordination weiterer Schritte im Recruitment-Prozess, insbesondere Durchführung der Terminkoordination
  

• bei Bedarf Übernahme der Kandidatenabsagen
  

Zurück zu Teil 3: Durchführung der Kandidaten-Interviews

Zurück zu Teil 1: Ist-Analyse, Soll-Definition und Zielfirmenfestlegung

• Festpreise = Kostendeckelung
  

• Transparenz + Kalkulierbarkeit
  

• Standardisierter, kosteneffizienter und trotzdem flexibler Prozessablauf
  

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